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舟山拓宽石化行业专技人才晋升通道
来源:舟山网 2021-11-15 11:30
  

   不问学历资历只论能力实绩

   我市拓宽石化行业专技人才晋升通道

   聚焦塑机螺杆、采掘爆破等重点产业,全市已有409人通过行业自主评价取得相应职称

  重点行业专技人才晋升通道进一步拓宽。日前,我市出台了石化行业专技人才职称评价条件的试行办法,该行业专技人才职称晋升没有了以往职称评审中的学历、资历和论文等限制,改为以工作实绩和技术能力为主要依据的评价标准,将职称评审权限下放至行业协会,由行业自主评价。

  “聚焦重点产业,为专技人员开辟破格晋升通道,这在我市并非首次。”据市人社局相关负责人介绍,截至目前,全市塑机螺杆、采掘爆破等重点产业,已有409人通过行业自主评价取得相应职称,为推动共富先行市建设提供技术人才支撑。

  据介绍,此次石化行业专技人才的评价体系,把以往的定性评价改为定量评价,通过建立专业能力素养、工作成效为主要依据的评价体系,实施量化赋分体系。记者从市人社局出台的试行办法看到,评分指标细化设置为30余项,缩小学历、资历等“硬门槛”赋分比重,增强打分体系的针对性、操作性。同时,根据此次量化赋分体系,参加职称评审人员自评分达到规定分值的,即可打破学历、资历、逐级申报等“硬杠杠”,可破格申报相应职称。

  “以分数高低作为能否通过的主要依据,改变以往依靠评委主观评审的方式,再加上聚焦重点行业定制行业评价标准,打通破格晋升通道,能使职称评审工作更科学、更客观、更公正。”据市人社局相关负责人介绍,以此次石化类技术人员职称晋升为例,以往只能通过参加综合工程类评审,涉及机械、电子、化工、能源、食品等行业,评价标准十分笼统,针对性不强;此次将石化类技术人员从综合工程分离出来后,单独制定评价条件,更侧重于专技人员在石油炼化技术研发、石化生产制造等方面取得的成绩,构建起符合行业特点、以“实绩论英雄”的评价体系,为奋斗在一线的石化工人以及其他有技术的特殊人才打破职业发展“藩篱”,有助于进一步推动石化人才队伍结构优化。

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